BC省EOI改革

BC省 EOI 打分规则重大调整(蓝色为加分项,紫色为新加分项)
 

新 EOI:200分 旧 EOI:190分
人力资本因素占120分
 
相关工作经验 – 20分
有1年加拿大境内工作经验 – 10分
正在为BC雇主全职工作 – 10分
 
最高学历 – 27分
在BC省留学 – 8分
特定专业资格 – 5分
 
语言水平 – 30分
法语加分 – 10分
人力资本因素占80分
 
相关工作经验 – 15分
有1年加拿大境内工作经验 – 10分
 
 
最高学历 – 17分
在BC省留学 – 8分
 
 
语言水平 – 30分
经济因素占80分
 
Job Offer 薪酬水平 – 55分 (时薪)
 
工作机会是否在大温之外地区 – 15分
在大温之外地区满1年的工作经验或
完成留学 – 10分
 
Job Offer 职业等级 (完全取消)
 
经济因素占110分
 
Job Offer 薪酬水平 – 50分 (年薪)
 
工作机会是否在大温之外地区
 – 10分
 
Job Offer 职业等级 – 25分
Job Offer 是NOC 00 – 15分
正在为BC雇主全职工作 – 10分

 

  • 新加分项:
    • 双语能力
    • BC省大温之外地区的留学和工作经验,同时增大境内经验权重
    • 特定职专业资格,涉及技工、医护、幼教等职业
  • 最大的变化在于降低了 Job Offer 的权重,完全取消职业等级评分, 00高管类 / A类工作不再具备优势;且以时薪作为标准进行审核,工资水平是拉动经济增长的核心,仍是重要的审核因素
  • 其他大家关注的BC省提名通道:
    • BC硕博政策依然超级稳健,硕士通道要求不变,博士生更取消了专业限制,不需要Job Offer
    • BC Tech 依然稳定,在新TEER下包含 35个Tech职业,不需要长期Job Offer

总结:BC PNP 这次改革,体现了从 Job Offer 驱动的策略转为了加拿大 “ 境内经验 + 区域红利 ” 的策略。

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