加拿大职业预测系统（Canadian Occupational Projection System）是由ESDC开发的一套模型，用于预测劳动力需求与供应，并分析全国范围内293个职业类别在2022至2031年期间的劳动力市场的短缺或过剩。以下为预测分析的步骤和主要结论：
第一步：评估2019-2021年的劳动力市场状况
对近期状况的评估发现有58个职业在2019-2021年期间面临短缺状况，是2018年（2016-2018年）的两倍，其中：
- 38个职业呈现结构性短缺，会对市场带来长期影响。主要集中在医护以及自然和应用科学相关的职业。
- 20个职业呈现明显的流动性/周期性劳动力短缺，预计在短期和中期内得到改善。主要在与销售和服务，以及建筑和制造业有关的职业。
- 总共有7个职业类别被发现是过剩的，大部分与旅游业有关。
第二步：预测2022-2031年的劳动力市场，以预测当下市场状况对未来市场的长期影响和新的不平衡因素
分析显示在2022-2031年期间，COPS预测会由经济增长和替代需求产生共计770万个职位空缺，同时会有740万求职者（来自毕业生、移民和其他来源）进入劳动力市场。劳动力市场的需求和供应之间仍会保持紧张。对比第一步（2019-2021年劳动力市场）的分析结果：
- 原38个结构性短缺职业中，37个职业仍存在挑战，例如注册护士。
- 原20个流动性/周期性短缺职业中，6个职业将演变为长期的结构性短缺，主要为技工类，例如木匠。而其余14个组别将逐步恢复到平衡状态。
- 基于新的职位空缺将超过预计的求职者，13个新的职业类别预计将出现短缺状态，例如水管工。
- 所有预计的短缺职业类别主要集中在医护、自然和应用科学相关的职业，以及一些建筑制造和运输业的职业。
- 最后，8个职业类别预计会呈现过剩状态，主要与文职工作有关。
以上信息对加拿大的从业者是非常有价值的参考，希望申请人在计划留学、找工作的过程当中提前做好规划，顺应加拿大劳动力市场的变化和趋势。
Source: https://occupations.esdc.gc.ca/sppc-cops/l.3bd.2t.1ilshtml@-eng.jsp?lid=107&fid=64&lang=en