BC省未来10年就业展望
《2023年BC省劳动力市场展望报告》近日发布，是针对未来10年，即2023–2033年间BC省本地劳动力供需的预测。对于计划在BC省找工作或移民的申请人来说，是一份值得借鉴的指南。未来十年预计将有998,000个就业机会，其中65%是由于退休而产生的空缺，显示了人口老龄化对劳动市场的显著影响。另外35%的工作机会将通过…
留学生
加拿大未来三年移民计划
核心问题：人口老龄化日趋严重，急需解决关键领域劳动力短缺问题（医疗、建筑、技工、高科技）。为确保当前居民继续享有相同的生活品质和福利，移民政策强调可持续性增长。重要策略调整：打破各部门间的信息孤岛，注重整体规划与跨部门协作，根据市场需求审视临时居民 (TR) 的申请情况，确保其与永久居民 (PR) 的接纳标准…
不需要雇主offer也能移民的项目
许多有意移民加拿大的申请者深信，成功的关键在于必须获得一份来自加拿大雇主的工作邀请。这种认识并无不妥，因为大部分省提名移民项目的确要求申请者具有工作邀请。然而，许多申请者可能会忽视那些并不强制要求工作邀请的移民项目。今天我们为大家简要介绍这些项目：
留学生合法工作的要求
加拿大移民难民法规 R186(v) 豁免了留学生持有工签才可合法工作的要求，即留学生在满足特定条件下，可以在持有有效学签的情况下开展校外工作。具体条件包括：持有效学签（valid study permit）；在加拿大认可的DLI院校开展全职学习；项目长度必须大于6个月且在完成后授予学历、学位、证书；不满足条件的学习项目：
留学期间合规要点及转校提醒
国际留学生合规制度 ISCR（The International Student Compliance Regime）于2014年实施，作为诚信审查工具，用于收集加拿大境内国际学生的数据，以识别潜在的“问题”学生和识别各省和地区可疑的教育机构。每年春季和秋季，加拿大指定教育机构需通过特定门户向IRCC报告其国际学生的入学状况和学习状态。
联邦技术移民FSW、加拿大经验类CEC常见误区
FSW的门槛条件包括申请人在过去10年内，具备至少1年，连续的，职业TEER0123的工作经验：不强制仅在一个工作内获得，可以是不同工作的叠加（即为不同的雇主工作，举证责任更加严格），而这1年的工作内容必须是同一个NOC而且保证工作状态连续（全职或兼职）。
COPS加拿大职业预测报告
加拿大职业预测系统（Canadian Occupational Projection System）是由ESDC开发的一套模型，用于预测劳动力需求与供应，并分析全国范围内293个职业类别在2022至2031年期间的劳动力市场的短缺或过剩。以下为预测分析的步骤和主要结论：对近期状况的评估发现有58个职业在2019-2021年期间面临短缺状况。
未来三年移民计划解读
2022年11月1日，IRCC如期颁布Y2023-Y2025移民计划，未来3年预计迎来145万新移民（vs. Y2022-Y2024发布的133万计划，同比增长9.1%），涨势明显。驱动力则来源于加拿大长期内老龄化问题以及短期内紧迫的劳动力短缺。一切增长的核心是Economic growth，吸纳新移民是关键的国策，但长期且稳健的增长则更为重要。
10月10日～10月16日一周移民动态
IRCC临时政策：允许全职学生校外打工时间超过20个小时。IRPR186(v)赋予持有效学签，全职就读加拿大指定高等教育机构（排除语言/前置课程）的留学生可免除工签并在在校期间开展校外工作；原规定：限制在读学期每周不能超过20个小时；学校规定假期可以全职工作。